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今天是5月8日星期三，

农历四月初一。

早上好！

■ #海上巨无霸#

5月7日上午，又一艘全球最大24000TEU级集装箱船“中远川崎397”轮在南通海事部门的护航下，顺利离开长江江苏段出江试航。作为全球最大装箱量、最大级别绿色环保型的集装箱船，该轮船长399.99米，船宽61.3米，型深33.20米，甲板面积比3个标准足球场还要大，满载时相当于240多列火车的装载量。

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■ #一箭四星#

北京时间2024年5月7日11时21分，我国在太原卫星发射中心成功发射长征六号丙运载火箭，搭载发射的海王星01星、智星一号C星、宽幅光学卫星和高分视频卫星顺利进入预定轨道，飞行试验任务获得圆满成功。

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■ 京津冀“旅游圈”再升级！

近日，首届京津冀景区高质量发展大会在北京举行，会上发布了《京津冀景区协同发展倡议书》。未来京津冀景区将携手构建旅游“朋友圈”，在新媒体、大数据分析、IP打造、人才培养等方面协同互融、共建共享。查看详情>

■ 今年京冀共建环京周边蔬菜生产基地43家

今年，河北省与北京共建环京周边蔬菜生产基地43家，累计达158家。京津冀三地农业农村部门还共同签署了《共建农村产权流转交易市场战略合作协议》，三地休闲农业协会共同签订了《休闲农业合作协议书》。查看详情>

■ 河北三地取消首套房贷利率下限

根据《中国人民银行中国银行保险监督管理委员会关于建立新发放首套住房个人住房贷款利率政策动态调整长效机制的通知》文件精神，河北省唐山、秦皇岛、廊坊三市政府决定阶段性取消首套住房商业性个人住房贷款利率下限，自2024年5月7日起实施。查看详情>

■ @石家庄车主错峰加油有优惠

自5月1日起至9月30日的每日19:00-次日7:00，石家庄市商务局、市生态环境局组织市域范围内900家加油站，开展“2024年加油站夜间错峰加油优惠活动”。查看详情>

■ 邯郸推出新措！涉二孩、三孩家庭……

为深入贯彻《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》精神，落实三孩生育政策及配套支持措施，邯郸市结合实际，制定出台了《邯郸市优化生育政策若干措施》。查看详情>

■ 降雨也挡不住升温的脚步

明天白天，全省晴间多云。预计大部地区的最高气温将向30℃线靠拢。夏日的炎热感将扑面而来，南部入夏进程或将开启。

看中国

■ 今日报名！2024国考补录3911人！

中央机关及其直属机构2024年度补充录用公务员报名即将开始，报考者可于今日8:00至5月10日18:00期间登录“中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题网站进行网上报名，面试将于5月中下旬进行。

■ 王楚钦/孙颖莎锁定混双奥运席位

5月7日，国际乒联最新一期混双世界排名公布。根据规则，2024巴黎奥运会混双项目共有16对组合参赛。此前，各项洲级选拔赛、四月份已决出9个参赛席位。随着最新一期世界排名的公布，余下的7对组合确定，其中包括混双世界第一、两届世乒赛冠军以及2018年青奥会混双金牌得主王楚钦/孙颖莎。查看详情>

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■ 中国女排16人出征世联赛首站→

5月7日，中国女排从北京出发，前往巴西准备参加2024年世界女排联赛首周里约热内卢站的比赛。本站比赛将于北京时间5月15日至20日举行，中国女排将先后与韩国、美国、加拿大、塞尔维亚四支队伍交手。

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■ “一次都不跑”让出入境更便利

国家移民管理局日前发布了若干便民利企的出入境管理政策措施并正式实施。这些措施具体包括“在北京等20个试点城市实行换发补发出入境证件全程网办”；在北京、上海工作的六类人才可以申办有效期1至5年的多次赴港澳人才签注，每次在香港或者澳门停留不超过30天；允许参加“琴澳旅游团”人员多次往返琴澳等。查看详情>

■ 6月15日起，京广高铁可全程按时速350公里运行

近期，京广高铁武汉至广州段安全标准示范线建设拉通试验圆满成功，复兴号动车组列车最高试验时速达385公里，线路设备各项指标表现良好，预计6月15日起，京广高铁武广段复兴号动车组列车可常态化按时速350公里高标运行。

■ 一架F-22战机在美国佐治亚州机场坠毁

当地时间5月6日，据美国《新闻周刊》报道，一架F-22“猛禽”战斗机于当地时间6日11时30分左右坠毁。目前调查正在进行中，官方没有提供更多细节。尚不清楚机上飞行员是否受伤。

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■ 普京正式就任俄罗斯第八届总统

当地时间5月7日，普京正式就任俄罗斯第八届总统。

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■ 以军称已控制拉法口岸巴方一侧

当地时间5月7日，据以色列军方电台最新报道，以军已经控制了加沙地带拉法口岸的巴勒斯坦一侧。

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■ 破解“隐形加班” 需更多法律支持

“隐形加班”是现代职场生态的痛点。工作群中的每一条消息都可能转化为无法推脱的工作任务，而这种任务往往不带有劳动加班报酬。因此，隐形加班实质上是对劳动者权益的隐性侵害。“隐形加班”现象的盛行绝非偶然，它背后反映的是用人单位对劳动者权益的漠视，也凸显了当前劳动法律法规在应对新型工作模式方面的滞后。“隐形加班”难题的解决，不是一蹴而就的，长期以来形成的加班文化已经根深蒂固地存在于职场。我们亟需从观念上转变对劳动价值的认知，从制度上完善对劳动者权益的保障，从细则上落实对劳动者休息权的尊重。